L'entreprise attache une grande importance à la Recherche et Développement et à l'innovation continue. En s'appuyant sur l'orientation du marché, la dynamique de développement interne, ainsi que les mécanismes de motivation et de contrôle de l'équipe de R&D, elle a progressivement mis en place un mécanisme d'innovation continue en R&D conforme aux exigences du secteur et aux caractéristiques propres de l'entreprise.

L'entreprise a créé une équipe dédiée à la Recherche et Développement pour mener ses activités de R&D, et optimise continuellement ses systèmes de R&D tout en attirant des talents de haut niveau dans ce domaine dans le cadre de ses opérations. D'une part, l'entreprise stimule la motivation de son personnel de R&D actuel grâce à des récompenses de projet, des promotions et divers autres mécanismes d'incitation. D'autre part, grâce à une plateforme solide de développement professionnel et à des mesures incitatives, l'entreprise attire des professionnels de la R&D dotés de fortes capacités de recherche et d'une riche expérience sectorielle, renforçant ainsi ses effectifs en R&D.

À l'avenir, l'entreprise continuera de renforcer son attractivité auprès des talents en R&D, mettra en place et perfectionnera des mécanismes de sélection, de formation, d'évaluation et de motivation adaptés à ses spécificités, et améliorera continuellement les capacités de son équipe de R&D.

Afin de mieux répondre aux besoins en R&D, les effectifs de l'équipe R&D de l'entreprise se sont progressivement étoffés, le nombre de collaborateurs titulaires d'un diplôme de licence ou supérieur augmentant continuellement pour représenter désormais 84,91 % du total des effectifs R&D.